Trotz des Urteils des Obersten Gerichtshofs nutzen Hunderte von Unternehmen die Online-Abstimmung bei ihren Gewerkschaftswahlen ohne Probleme. Einige Anwaltskanzleien interpretieren das Urteil so, dass die elektronische Abstimmung aus dem Arbeitsrecht gestrichen wurde, aber was sagt das Urteil tatsächlich?
Das Urteil des Obersten Gerichtshofs lässt eine Tür für die elektronische Stimmabgabe offen
Immer mehr Unternehmen setzen bei ihren Gewerkschaftswahlen auf die elektronische Stimmabgabe. Die Online-Stimmabgabe ist besonders nützlich in Unternehmen mit geografisch verstreuten Mitarbeitern, bringt erhebliche Einsparungen mit sich und ist, wenn man einen geeigneten Anbieter hat, sicherer als die Briefwahl. Seit jedoch der Oberste Gerichtshof 2025 in dem Verfahren gegen Iberdrola wegen der Art und Weise, wie das Unternehmen seine Online-Gewerkschaftswahlen organisiert hatte, zugunsten der Kläger entschied, sind einige Anwaltskanzleien der Ansicht, dass dies nicht so sein sollte.
Worauf stützen sich dann Unternehmen, die 2026 telematische Gewerkschaftswahlen durchführen, um keine Probleme zu bekommen?Das Urteil stellt mehrfach klar, dass es nicht darum geht, ob das telematische Wahlsystem sicher ist, sondern darum, ob es zulässig ist, dass das Unternehmen „mit einem Teil der Gewerkschaftsvertreter” die Einführung der telematischen Wahl vereinbart. In diesem Zusammenhang kommt es zu dem Schluss, dass „dies in keinem Fall durch eine Vereinbarung zwischen dem Unternehmen und einem Teil der in diesem Unternehmen vertretenen Gewerkschaften erfolgen kann, wie es Gegenstand dieses Rechtsstreits ist”.
Im Fall von Iberdrola waren die Beschwerdeführer die Gewerkschaften, die den Pakt nicht unterzeichnet hatten. Gemäß dem Gesetz 1844/1994 und dem Arbeitnehmerstatut ist der Wahlvorstand, der sich aus dem jüngsten und dem ältesten Arbeitnehmer zusammensetzt, souverän und erstellt ein Protokoll über den Ablauf der Wahlen. Es ist daher verständlich, dass ein Teil der Gewerkschaften eine Vereinbarung zwischen dem Unternehmen und den anderen Gewerkschaften angefochten hat. Was der Oberste Gerichtshof in seinem Urteil jedoch für ungültig erklärt, ist diese Vereinbarung und nicht die Anwendung der elektronischen Stimmabgabe an sich.
Unternehmen, die bei ihren Gewerkschaftswahlen die elektronische Stimmabgabe nutzen, stellen sicher, dass alle konkurrierenden Gewerkschaften sowie der Wahlausschuss mit dem vorgeschlagenen Wahlsystem einverstanden sind.
Sind Online-Abstimmungen bei Gewerkschaftswahlen legal?
Der Einsatz der Online-Abstimmung bei der Wahl von Arbeitnehmervertretern ist nicht neu. Bereits 2015 entschied das Arbeitsgericht Madrid zugunsten der Telematik-Abstimmung. Im Urteil vom 21. September wird klargestellt, dass der Einsatz dieser Technologie rechtmäßig ist, solange die Sicherheit der Abstimmung und die Anonymität der Wähler gewährleistet sind.
Artikel 69 Absatz 1 des Arbeitnehmergesetzes egt fest, dass das Wahlrecht persönlich, direkt, frei und geheim auszuüben ist. Online-Abstimmungssysteme ermöglichen die Einhaltung dieser Anforderungen sowie weiterer organisatorischer Aspekte, die im Königlichen Dekret 1844 von 1994 enthalten sind.
Welche Garantien sind erforderlich?
Gewerkschaftswahlen können sehr umstritten sein. Daher ist es wichtig, einen Anbieter zu haben, der alle Garantien bietet und so unerwünschte Anfechtungen vermeidet. Mindestens zwei Aspekte müssen beachtet werden: die Identität der Wähler ordnungsgemäß gewährleisten und die Integrität der Daten sicherstellen. Der erste Aspekt bezieht sich auf den elektronischen Identifizierungsprozess, der in Europa durch die Verordnung über elektronische Identifizierung (VO 910/2014) und ihre Technischen Sicherheitsvorgaben (VO 1502/2015) geregelt ist. Der zweite Aspekt betrifft die Ausstellung von Abstimmungszertifikaten, die im Falle einer Anfechtung als beweiskräftige Dokumentation anerkannt werden können.
Wenn du nach einem Online-Abstimmungsdienst für die Gewerkschaftswahlen in deinem Unternehmen suchst, stelle sicher, dass dein Anbieter diese beiden Anforderungen erfüllt.
Welche weiteren technischen Aspekte sind wichtig?
Ein weiterer wichtiger Aspekt bei der Einführung der Televoting-Technologie in einer Organisation ist der Schutz personenbezogener Daten. Das Unternehmen muss der Wahlkommission über den Online-Abstimmungsdienstleister das Arbeitsverzeichnis zur Verfügung stellen. Hierbei ist es wichtig, einen Zugangsvertrag gemäß den Bestimmungen der Datenschutz-Grundverordnung der Europäischen Union (DSGVO) und des spanischen Datenschutzgesetzes Ley Orgánica 3/2018 zum Schutz personenbezogener Daten und zur Gewährleistung digitaler Rechte zu unterzeichnen.
Darüber hinaus muss das von uns verwendete System die Grundpfeiler der Informationssicherheit - Vertraulichkeit, Integrität und Verfügbarkeit - bestmöglich gewährleisten. Es gibt Zertifizierungen wie das Nationale Sicherheitsrahmenwerk, die uns helfen, Anbieter zu identifizieren, für die Sicherheit oberste Priorität hat.
Unterschiede zwischen Präsenz- und Online-Abstimmungen
Gewerkschaftswahlen sind komplexe Prozesse. Wenn die Möglichkeit der Online-Abstimmung angeboten wird, spielt die gewählte Technologie eine wichtige Rolle, ist aber nicht der einzige zu berücksichtigende Aspekt. Bei einer Online-Abstimmung können sich die Aufgaben der Wahlkommission und der Wahlaufsicht verändern, da beispielsweise die Auszählung automatisch erfolgt. Außerdem werden die Wähler ihr Stimmrecht wahrscheinlich von zu Hause aus ausüben, fernab vom Büro.
Daher ist es wichtig, dass wir bei der Auswahl eines Anbieters die Art des Supports berücksichtigen, den er uns bieten wird. Gibt es eine Hotline, die die Wähler anrufen können, um Fragen zu klären und Probleme zu melden? Werden die Wahlhelfer und Wahlbeobachter bei der Erfüllung ihrer Aufgaben unterstützt? Wie lange dauert es, bis die Ergebnisse bekannt gegeben werden? Erhalten wir ein gültiges Protokoll, das wir beim öffentlichen Registeramt einreichen können? Wie wird sichergestellt, dass die Stimmabgabe geheim und gleichzeitig nachvollziehbar ist?
Bei Kuorum organisieren wir seit mehr als fünfzehn Jahren sichere Online-Abstimmungen. Wenn Sie Unterstützung bei der Organisation Ihrer telematischen Gewerkschaftswahlen benötigen, kontaktieren Sie uns unverbindlich.
