Heutzutage gibt es einen zunehmenden Trend, die Beteiligung an der internen Demokratie von Berufsverbänden, Sportvereinen, Gewerkschaften, Vereinen, Unternehmen und allen Arten von Organisationen zu fördern. Oft wird dabei vorausgesetzt, dass die Vorteile der demokratischen Beteiligung allen bereits bekannt sind. Dies kann dazu führen, dass einige Organisationen entsprechende Maßnahmen umsetzen, ohne deren Relevanz wirklich zu verstehen und ohne ein echtes Engagement einzugehen. Bevor du eine Initiative startest, um die Beteiligung der Mitglieder an den demokratischen Prozessen der Organisation - wie Versammlungen und Wahlen - zu erhöhen, ist es wichtig zu verstehen, warum du höhere Beteiligungsraten anstrebst und wie dies langfristig zur Verbesserung deiner Organisation beitragen wird.
Beteiligung über Wahlen hinaus
Eine aktive und engagierte Mitgliedsbasis ist ein Indikator für demokratische Gesundheit. Organisationen, in denen Mitglieder einen Teil ihrer Zeit darauf verwenden, anderen zu helfen oder Projekte zu entwickeln, pflegen in der Regel fruchtbarere Beziehungen zu ihrem Vorstand. Außerdem können Projekte, die von der organisierten Mitgliedschaft initiiert werden, erhebliche Einsparungen für die Organisation bedeuten, da Probleme sofort erkannt werden und die Diagnosen oft genauer ausfallen.
Obwohl viele Wahlen als das klassische Beteiligungsverfahren ansehen, gibt es Mitglieder, für die Wahlen nicht das primäre Mittel sind, um ihre politischen Präferenzen auszudrücken. Allerdings schließen Wahlen Gruppen aus, die zwar nicht den rechtlichen Status eines Mitglieds haben, aber täglich mit der Organisation interagieren – wie Mitarbeitende, Lieferanten und andere Akteure. Dies kann dazu führen, dass wichtige Themen für die Organisation während des Wahlzeitraums nicht diskutiert werden. Dies ist einer der Gründe, warum es wichtig ist, die Beteiligung und Zusammenarbeit aller Stakeholder über Wahlen hinaus zu fördern.
Telematische Beteiligung
Technologie ist ein großartiger Verbündeter, der den Vorständen hilft, höhere Beteiligungsquoten mit weniger Aufwand zu erreichen. Digitale Befragungen, Umfragen, Online-Diskussionen oder Abstimmungen und Anfragen sind nur einige der Möglichkeiten, die Organisationen haben, um sofortiges und qualitativ hochwertiges Feedback zu erhalten. Außerdem ist es heutzutage möglich, die Nutzer zuverlässig zu identifizieren.
Durch die Entwicklung von Online-Beteiligungsinitiativen in deiner Organisation verbesserst du deine Fähigkeit, die Meinungen verschiedener Akteure sowie die Wünsche und Anliegen deiner Wähler zu verstehen. Diese 360-Grad-Sicht auf die Realität der Mitglieder hilft dir, den Fokus wirklich dort zu setzen, wo er notwendig ist. Außerdem haben die Mitglieder die Möglichkeit, zu den Projekten Stellung zu nehmen, und es ist weniger wahrscheinlich, dass sie mit den Ergebnissen unzufrieden sind.
Wie man die Auswirkungen der Beteiligung misst
Die demokratische Beteiligung verbessert letztlich das Vertrauen der Mitglieder in die Organisation. Wenn die Mitglieder sehen, dass ihre Vorstandsgremien aktiv zuhören, fühlen sie sich wertgeschätzt. Dieses stillschweigende Loyalitätsbekenntnis hilft, das Maß an Apathie zu verringern, was sich positiv auf die politischer Effektivität auswirkt (ein Indikator zur Messung des Vertrauensniveaus der Mitgliederbasis). Mit anderen Worten: Indem Sie die Beteiligung ermöglichen, senden Sie Ihren Mitgliedern die Botschaft, dass sie auf Sie zählen können.
Wenn das Vertrauen in den Vorstand einer Gemeinschaft wächst, gedeihen die Organisationen sowohl sozial als auch wirtschaftlich. Eine gut durchdachte Strategie der demokratischen Beteiligung bringt nicht nur Vorteile für die Mitglieder, sondern auch für die Führungskräfte, die sie intelligent umsetzen. Wenn Sie Unterstützung dabei benötigen, die demokratische Beteiligung in Ihrer Organisation zu fördern, können Sie Kontakt mit uns aufnehmen.
